Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Informazioni pubblicate in ottemperanza all’art. 18 del D. Lgs. 33/2013.
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Incarichi conferiti: corrispondono alle nomine effettuate per vari incarichi in base alla Contrattazione integrativa (il cosiddetto Contratto d’Istituto).
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Incarichi autorizzati: corrispondono alle richieste del dipendente a svolgere incarichi o consulenze esterne.
* Si conferma che in base alla disciplina dei dati personali (prot. n. 28510/90946 del 7 ottobre 2014 del Garante per la protezione dei dati personali) ed in coerenza con le richiamate indicazioni già fornite dall’Autorità di cui sopra, le informazioni concernenti i compensi accessori corrisposti al personale nell’ambito dei progetti finanziati con il Fondo d’Istituto e non potranno essere oggetto di comunicazione sindacale solo in forma aggregata, indicandone l’importo complessivo, eventualmente “per fasce” o “qualifiche”. NON POTRANNO INVECE ESSERE OGGETTO DI COMUNICAZIONE GLI IMPORTI DEI COMPENSI RIFERIBILI A SINGOLI LAVORATORI INDIVIDUABILI. Si osserva che il d.lgs. 14 marzo 2013, n.33 (riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle Pubbliche Amministrazioni) prevede la pubblicazione obbligatoria da parte delle Pubbliche Amministrazioni dell'”ammontare complessivo dei premi collegati alla perfomance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti” nonchè “l’entità del premio mediamente conseguibile dal personale […], i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata” (art. 20 comma 1 e 2, d. lgs. n. 33/2013). La finalità di trasparenza perseguita mediante tale previsione, al fine di dare evidenza dei livelli di selettività e premialità “nella distribuzione dei premi degli incentivi” al personale, trova effettività, per espressa scelta del legislatore, attraverso la pubblicazione dei menzionati valori “in forma aggregata”.
Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti A.S. 2022/2023
Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti A.S. 2021/2022
Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti A.S. 2020/2021
